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魅力登台、精彩教学——TTT系列课程之授课技巧

魅力登台、精彩教学——TTT系列课程之授课技巧

第一讲:重新定义培训
第二讲:企业培训与学历教学的区别
第三讲:如何高效备课
第四讲:缓解紧张心理的5种方法
第五讲:培训师声法的5+1训练
第六讲:演讲的梅拉安比法则
第七讲:培训师的三种眼法
第八讲:怎么讲大于讲什么
第九讲:生动教学三段论
第十讲:培训开场的6种技巧
第十一讲:视频教学法
第十二讲:有奖问答法
第十三讲:试题测试法
第十四讲:分组讨论法
第十五讲:案例分析法
第十六讲:故事演绎法
第十七讲:实物展示法
第十八讲:如何控制授课时间
第十九讲:培训收尾的6种技巧
第二十讲:教学三境界

TTT培训读心术

TTT培训读心术

先导篇:培训职业的魅力之处
第一讲:.如何从心理上激活师生【上】
第二讲:如何从心理上激活师生【下】
第三讲:培训微表情与行为学【上】
第四讲:培训微表情与行为学【下】
第五讲:安全感对师生的双向影响
第六讲:思维导图对培训为什么有用
第七讲:电子游戏对培训的启示
第八讲:培训落地三大难点
第九讲:培训落地三大措施
第十讲:课程开发的选材标准
第十一讲:课程开发的理材方法
第十二讲:.培训师的知识管理意识
第十三讲:培训师的知识管理方法

TTT-内训师的三板斧

TTT-内训师的三板斧

第一讲:以终为始——绩效提升才是培训的首要目标
第二讲:专业培训课程的五级评估法
第三讲:培训师的意义与价值——影响学员改变
第四讲:当代学员学习诉求——有用有趣有干货
第五讲:讲台上的台风呈现
第六讲:开场白的快速导入
第七讲:巧用破冰吸引眼球
第八讲:WIIFM与“我”何干如何切
第九讲:有效克服紧张的技巧
第十讲:内训师如何树立权威与信任感
第十一讲:PREP四步法——快速表达观点
第十二讲:讲好故事提升影响力
第十三讲:如何做好培训的收尾
第十四讲:提问技巧提升学员参与感
第十五讲:内训师专业回答问题五步法
第十六讲:如何应对课堂中的各种“挑战”
第十七讲:巧用同理心3F反馈法
第十八讲:内训师如何做点评——汉堡包法
第十九讲:课程类别——态度-知识-技能
第二十讲:培训设计的四步循环
第二十一讲:如何做好课程的需求分析
第二十二讲:课程素材整理
第二十三讲:思维导图逻辑梳理
第二十四讲:课题设计技巧
第二十五讲:课程开发规划设计
第二十六讲:MEET结构让课程有趣有用有干货
第二十七讲:培训的效果评估
第二十八讲:完美PPT课件的制作(上)
第二十九讲:完美PPT课件的制作(中)
第三十讲:完美PPT课件的制作(下)
第三十一讲:岗位经验萃取
第三十二讲:岗位经验萃取的案例准备
第三十三讲:经验萃取的步骤与流程
第三十四讲:如何编写简单案例——区辨题
第三十五讲:如何编写复杂案例——情景案例
第三十六讲:微课的发展
第三十七讲:如何规划微课设计
第三十八讲:微课开发的四大流程
第三十九讲:巧妙设计吸引力的微课名字
第四十讲:四步做好微课的内容设计
第四十一讲:微课的“包装”
第四十二讲:让微课更落地儿
第四十三讲:微课呈现三步曲
第四十四讲:微课制作工具介绍
第四十五讲:关于“在线课程”不得不说的事儿
第四十六讲:在线直播课的课程结构
第四十七讲:在线直播课程全流程准备

TTT-内训师的三板斧——在线课程设计与实施

TTT-内训师的三板斧——在线课程设计与实施

第一讲:以终为始——绩效提升才是培训的首要目标
第二讲:专业培训课程的五级评估法
第三讲:培训师的意义与价值——影响学员改变
第四讲:当代学员学习诉求——有用有趣有干货
第五讲:微课的发展
第六讲:如何规划微课设计
第七讲:微课开发的四大流程
第八讲:巧妙设计吸引力的微课名字
第九讲:四步做好微课的内容设计
第十讲:微课的“包装”
第十一讲:让微课更落地儿
第十二讲:微课呈现三步曲
第十三讲:微课制作工具介绍
第十四讲:关于“在线课程”不得不说的事儿
第十五讲:在线直播课的课程结构
第十六讲:在线直播课程全流程准备

TTT-内训师的三板斧——课程设计及经验萃取

TTT-内训师的三板斧——课程设计及经验萃取

第一讲:以终为始——绩效提升才是培训的首要目标
第二讲:专业培训课程的五级评估法
第三讲:培训师的意义与价值——影响学员改变
第四讲:当代学员学习诉求——有用有趣有干货
第五讲:培训设计的四步循环
第六讲:如何做好课程的需求分析
第七讲:课程素材整理
第八讲:思维导图逻辑梳理
第九讲:课题设计技巧
第十讲:课程开发规划设计
第十一讲:MEET结构让课程有趣有用有干货
第十二讲:培训的效果评估
第十三讲:完美PPT课件的制作(上)
第十四讲:完美PPT课件的制作(中)
第十五讲:完美PPT课件的制作(下)
第十六讲:岗位经验萃取
第十七讲:岗位经验萃取的案例准备
第十八讲:经验萃取的步骤与流程
第十九讲:如何编写简单案例——区辨题
第二十讲:如何编写复杂案例——情景案例

TTT-内训师的三板斧——内训师授课技巧

TTT-内训师的三板斧——内训师授课技巧

第一讲:以终为始——绩效提升才是培训的首要目标
第二讲:专业培训课程的五级评估法
第三讲:培训师的意义与价值——影响学员改变
第四讲:当代学员学习诉求——有用有趣有干货
第五讲:讲台上的台风呈现
第六讲:开场白的快速导入
第七讲:巧用破冰吸引眼球
第八讲:WIIFM与“我”何干如何切
第九讲:有效克服紧张的技巧
第十讲:内训师如何树立权威与信任感
第十一讲:PREP四步法——快速表达观点
第十二讲:讲好故事提升影响力
第十三讲:如何做好培训的收尾
第十四讲:提问技巧提升学员参与感
第十五讲:内训师专业回答问题五步法
第十六讲:如何应对课堂中的各种“挑战”
第十七讲:巧用同理心3F反馈法
第十八讲:内训师如何做点评——汉堡包法
第十九讲:课程类别ASK